Отдел образования Малоярославецкой районной администрации муниципального района «Малоярославецкий район» проводит конкурс по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных организаций.

1. Как подать заявку на включение в резерв руководящих кадров?

В Отделе образования администрации муниципального района «Малоярославецкий район» (далее – Отдел образования) формируется кадровый резерв для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных организаций МР «Малоярославецкий район»

Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

Кандидаты на включение в кадровый резерв Отдела образования направляют в комиссию по формированию кадрового резерва следующие документы:

- анкета по установленной форме;

- копия паспорта;

- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность;

- копии документов, подтверждающих необходимый уровень образования, квалификации и опыта работы, ученую степень (при наличии), ученое звание (при наличии), повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку (при наличии), общий стаж работы, стаж работы по специальности;

- характеристику с места работы, рекомендации с предыдущих мест работы (при наличии);

-  справку о наличии(отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

Контактная информация:

Почтовый адрес: 249094, Калужская обл., г. Малоярославец, ул. Горького, д. 29

Электронная почта: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

График работы: понедельник - четверг - 8:00-17:15; пятница - 8:00-16:00.

Прием посетителей и телефонных звонков ежедневно с 9:00 до 13:00 и с 14:00 до 16:00.

Прием документов для участия в конкурсе – с 09 января 2024г., по 23 января 2024 г.

Состав комиссии по формированию кадрового резерва в Отделе образования утвержден приказом отдела образования администрации МР «Малоярославецкий район» от 10.11.2023г. №

Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантной должности руководителя муниципальной образовательной организации МР «Малоярославецкий район» утверждено приказом Малоярославецкой районной администрации муниципального района «Малоярославецкий район» от 16.04.2020г. №85-а

2. На замещение каких должностей формируется резерв руководящих кадров?

Резерв формируется по руководящим должностям в образовательных организациях, подведомственных Отделу образования: «директор общеобразовательной организации», «заведующий дошкольной образовательной организации», «директор образовательной организации дополнительного образования».

3. Кто может стать кандидатом в резерв руководящих кадров?

Кандидатами могут стать граждане Российской Федерации, выдвинутые в резерв уполномоченными на это должностными лицами образовательных организаций или в порядке самовыдвижения.

4. Как оцениваются кандидаты в резерв руководящих кадров?

Кандидаты в резерв оцениваются исходя из их профессиональных и личностных качеств, опыта, соответствия иным предъявляемым по руководящей должности требованиям, в том числе квалификационным требованиям, требованиям профессиональных стандартов:

· руководитель общеобразовательной и дошкольной организации (утверждён приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 апреля 2021 г. № 250н)

- руководитель организации дополнительного образования (утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 №761н (ред. от 31.05.2011)

В целях определения степени управленческой готовности кандидатов может проводиться оценка компетенций.

• Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсная комиссия оценивает представленные документы и решает вопрос о допуске претендентов к участию в конкурсе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

• Гражданам, допущенным к участию в конкурсе, сообщается о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса не позднее чем за 3 дня до его начала.
• На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

В рамках конкурса выбраны следующий метод оценки:

• индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатами по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности руководителя.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности.

Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантной должности руководителя муниципальной образовательной организации МО "Малоярославецкий район"

Приказ Отдела образования Малоярославецкой районной администрации муниципального района "Малоярославецкий район" № 196 от 10.11.2023 г. "О конкурсе по формированию кадрового резерва для замещения вакантный должностей руководителей муниципальных образовательных организаций"